2015优秀员工评选方案

一、评选目的

为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并为员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性；弘扬企业文化精神，充分发掘人才、留住人才，鼓励先进、鞭策后进；加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才；树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立你争我赶创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制定本方案。 二、评选对象

TCS服务部和后勤全体员工（除评选组委会） 三、评选名额

评选优秀服务之星3名。 五、评选流程

1、成立“优秀员工评定小组”，确保评选活动在公平、公正下进行，评定小组由各马玉花 仲文东 刘艳 蒲国元组成。

2、“优秀员工奖”先从公司内部网络评选进行，由获票最多的5人进行最终考核。 3、团队合作意识——有较强的团队合作意识，积极配合他人完成任务并分享自己的经验技

术。分享完毕由所有员工进行投票评比，选择经验技术最好的服务人员。

4、评选除“服务之星”由总经理颁发“荣誉证书”和获奖奖励

六、入选资格

凡经公司批准入职，工作时间达到一个月的公司正式员工，均有资格参加评选。参加评选的员工，必须同时满足下列条件，方可获得参评资格。

1、 工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强； 2、 严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度； 3、 具有创新精神，并在工作中有突出表现；

4、 对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新；

5、 具有较强的工作能力、尽职尽责、高质量地完成本职工作；

6、 本月内未有受到过客户和同事投诉，本月内无扣罚记录，本年内无通报以上处分， 本月内无重大过错受到处罚的；

7、 尊重上司及同事，有良好的团队合作精神（在工作中与他人合作融洽。）； 8、 对客户或同事服务热情，受到过客户或同事的好评和表扬； 9、 踏实守信，热爱公司，认同公司的企业文化；

10、 全本月事假累计不得超过3天，病假合计不得超过10天； 11、 积极参加部门组织的各项培训，未出现无故缺勤情况； 12、 全月迟到、早退次数不得超过10次； 13、 全月旷工次数为0次；

14、 入职一个月内按时转正（以该员工提交转正申请的时间为准，并符合转正条件）。 七、优秀员工评选时间

1、首先在9月27日中秋节召集所有人员到某餐厅开会过中秋节 2、9月27日由评定小组正是宣布评选正是开始。

3、选出最佳服务之星进行表彰。 八、表彰和奖励

1、在中秋节聚餐会上由总经理进行表彰 2、在公司各店面形象墙上刊登表彰信息

3、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。

2014年度优秀员工推荐表

填表日期： 年 月 日 工号 员工信息 学历 专业 工作业绩： 姓名 性别 入职时间 部门 岗位 本栏由推荐者及部门负部门领导意见： 责人 详细 填写 部门领导签名： 本年度奖罚情况：□有 奖 次 罚 次 □无 本栏 由人 力资 源部 门填 写 本年度考勤综合评价： 人力资源部汇总意见： 总经理 意见 备注