工会2014年工作总结

达胜纺织工会2014年工作总结

达胜纺织公司成立于2000年，主要从事化纤布的生产织造、开发与销售，现有员工278人，员工入会率达到99.6%。近年来，在市、镇上级工会的正确领导下，在公司党支部的大力支持与配合下，达胜纺织工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初职代会制定的工作计划，推进企业民主管理、推进职工素质提高、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了整年的各项工作任务，通过扎实细致的工作，在民主管理、企务公开、班组建设、创争活动、职工素质提升、维护女职工权益等方面，取得了明显成效。先后收到企业和上级工会的认可，荣获“2010年度中国品牌之都关爱员工百佳企业”、“2012年度泉州市“安康杯”竞赛优胜企业” 、“泉州市和谐企业”等荣誉称号。

一、主要工作内容

（一）健全组织网络，确保工作有效运行

一是自公司工会成立以来，认真落实“三同时”制度，成立以总经理张四海为工会主席的工会委员会、经审委和女职工委员会，明确组织职责，细化责任分工，按时换届。

（二）开好职工代表大会，坚持各项管理制度贯彻落实

公司工会始终坚持把开好职代会作为自己的工作重点抓好。组织召开了2014年第一次职代会，传达职代会精神，并对公司工作进行总结和梳理。坚持职工代表组长联席会制度、民主监督制度和职工代表巡视制度，对涉及达胜公司发展和职工切身利益的重大问题，坚持通过民主程序交由职工代表讨论决定。参加公司召开的职工代表组长联席会3次，先后审议了公司《2015年工资集体协商合同》、《泉州市集体合同》、职工医疗帐户情况等等。

（三）深化企务公开工作，增强员工和企业之间的互信

公司工会严格按照公司企务公开工作方法有序开展工作，在3个层面的企务公开工作中标准体系健全，组织机构、工作职责、公开内容、公开形式、公开程序明确；坚持做好班组施工任务和工作安排、工作制度和工作流程、职工考勤、日常备品备件使用消耗情况等公开工作，有效发挥职工的监督作用，打消职工思想顾虑。扎实开展企务公开工作，公司充分利用网络开展工作。在保证企业机密的基础上，拓展企务公开工作渠道及形式，充分利用因特网，采用QQ群、邮件等形式，使企务公开工作与时俱进，力争达到覆盖面百分之百的目标，使企务公开工作与时俱进，增加了工作透明度，增强了员工和企业之间的互信。

晋江市达胜纺织实业有限公司工会文件

（四）维护职工合法权益，开展合理化建议活动

维护职工的根本利益和合法权益，是对职工的最大关爱。今年，达胜公司工会代表职工与公司签订劳动合同，集中体现着对职工切身利益的保护。注重维护职工参政议政的权利，广泛发动职工提合理化建议，内容涉及施工生产、经营管理、职工权益等方面。

（五）广泛开展群众性文体文化活动，营造文明和谐的企业氛围

我公司员工多是三班倒工作，员工业余生活尤为重要，如何让员工生活不枯燥，又让员工能够激起兴趣广泛参与，这是工会工作的重要部分之一。

一是充分利用资源，定期举办活动。每年的三八节、端午节、中秋节、国庆等，公司工会都会提前做好活动筹备。如三八趣味运动会、员工安全生活知识讲座、职工操作技能大赛、节日大型聚餐、年度旅游等等，很多都成为了达胜公司的传统经典项目，在员工队伍里影响较大，对增强员工团队合作，提升对企业的凝聚力，稳定员工队伍发挥了巨大的作用。

二是完善娱乐设施，开展建职工之家和民主评家的活动，深受员工好评。2014年，公司将员工文体娱乐室重新粉刷装修，并获得市总工会对于女职工书屋的赠书数百本，同时向公司请购增设了乒乓球桌一张，丰富了员工的业余娱乐方式。

三是在上级领导的牵头下，积极与社会资源联系，建立形式多样的培训班，提升员工的文化素质。如与晋江职校合作办学，成立财务会计高中专班；与晋江市党校合作，邀请党校老师不定期到厂里做讲座。在2014年，在金井镇流动人口办的牵头下，与职校联合举办创业基地，同年成立了叉车班。所有的培训费用、办证费用都由公司出资，员工免费，让员工在单调的车间操作之余，有个良好的平台助员工建立更好的职业生涯规划。

（六）成立员工关爱资金，慰问职工送温暖

公司工会在2012年3月成立了员工关爱资金，对困难职工进行了温暖慰问。近两年来，员工关爱资金发挥了重要作用。资助对象：仅限于达胜公司在册的员工，并且必须符合资助或者奖励条件。资助范围：A，资助困难员工家庭；B，资助和奖励员工子女教育；C，救助员工及家人重大疾病治；D，救助员工面临的天灾人祸；E，奖励和谐模范家庭和优秀员工；F，无息贷款救助金；G，员工职业伤害补助。2014年，关爱员工23次，关爱金额26884元。

同时，健全困难职工档案，积极向上级政府申请补助，切实为困难职工办实事。如2014年车间员工田纪伍因不足六岁的小儿子患有先天性心脏病，手术费昂贵，经工会核实情况后，向上级镇工会申请了2000元补助，缓解了该员工的经济压力。

晋江市达胜纺织实业有限公司工会文件

（七）维护女职工合法权益，提升女职工综合素质

我公司十分重视维护女职工的合法权益，组织全体女职工学习与她们职业健康息息相关的《女职工劳动保护特别规定》，使女职工们更深入了解自己在劳动生产中应当享有的特殊待遇。积极动员参加公司的举办女工培训班、女职工文化大讲堂、网络培训等等，开展了“岗位成材，自我达标”活动，开展读书活动，不断提升女职工素质。在“三八”妇女节期间，组织女职工开展庆祝三八妇女节活动，极大地调动和激励了女职工的积极性。

总之，达胜工会的工作开展，经过多年的努力，取得一些成绩，但离上级工会的要求还存在一定的距离，我们将从每年度的典型培育点的要求为标准，认真学习市总工会的指导精神，观摩学习其他优秀企业的做法和先进经验，不断改进提高工会工作，把工会工作做的更加扎实有效。