义务教育学校实施绩效工资的目的是：依法保障和改善义务教育教师的工资待遇，提高教师地位，吸引和鼓励各类优秀人才长期从教，终身从教。但在具体实施时，其分配方案却有点违初衷，挫伤了部分教师或准备从教人员的积极性。
绩效工资应是体现一个人的工作业绩和工作成效的工资。最能客观公正地反映一个人的工作业绩和工作成效。不是职称等级。是教学工作量与教学成绩。
职称等级已在基本工资中按国家规定拉开了差距：高级比一级每月多270元，一级比二级每月多100多。反映业绩的绩效工资就不要再与职称挂钩了。反对按职称发绩效工资的老师并不是坚持要吃大锅饭，而是要求尽量客观，公正的反映多劳多得，优绩优酬。如基础性工资百分之70的发到每个人，不分职务职称等级，一视同仁；奖励性百分之30按绩效挂钩，这样既简单，又公正公平，还拉开了差距，没上课的领导可按比例系数折算课时，也不吃亏啊。
张秀山
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