心得体会：新时代要选好、用好、做好“狮子型”干部

新时代要选好、用好、做好“狮子型”干部

“狮子型”干部就是具有狮子一样敢打敢拼的特质，又忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢于担当的干部。在全面建成小康社会攻坚克难的关键期，全面深化改革形势复杂的深水区，我们需要有担当敢作为的“狮子型”干部，办实事，勇创新，啃下难啃的硬骨头。新时代我们该如何选好、用好、做好“狮子型”干部？

选好“狮子型”干部，要层层把关，摒弃唯学历论、年龄论，不拘一格降人才，要看实干重实绩，不看形象工程、面子工程。首先是对德行和纪律性的把关。要选有政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识的干部，要选政治过硬，纪律过硬，对党忠诚的干部，要选清正廉洁，坚守本真，保持纯洁，不忘为人民谋幸福的初心的干部。“狮子型”干部不光要有德还要兼备有才，我们不要庸官、懒官，要选求真务实、开拓进取、敢于担责的干部，才能在全面深化改革的浪潮下干实事，谋实业。

用好“狮子型”干部，要建立健全问责机制和容错纠错机制，培育年轻干部成为“狮子型”干部。各级党委要让党员干部摒弃不做事就不会犯错的错误想法，对于不担当不作为的干部要敢于问责，警醒干部要“在其位，谋其政”，踏踏实实为人民群众做实事，不然就要让位子。同时要设立健全的容错纠错机制，明晰错误的成因、动机、社会效应、程序正当性，始终秉承着“容错纠错而不纵错”原则，对可容的错要能容，该纠的错要及时纠，不能容的错不能纵。为“狮子型”干部撑腰鼓劲，解决好后顾之忧，让干部不再因“怕”而“不为”。新时代要将“狮子型”干部的培育常态化，激励年轻干部要在艰苦岗位上，提升能力，敢于做事，大胆创新，培养和锻炼出更多的“狮子型”干部用在全面深化改革的重要岗位上。

做好“狮子型”干部，党员干部尤其是年轻干部要时刻以“狮子型”干部的标准要求自己。做到有党性、有担当、有作为，不能做一天和尚撞一天钟，怕担责，就不做事。要积极响应党和国家的号召，到基层去，到农村去，到脱贫攻坚、深化改革最困难的地方去，像狮子一样，敢拼敢闯，直面艰难险阻，啃下最难啃的骨头，将“不忘初心，牢记使命”镌刻在灵魂中去，做好人民的“狮子型”干部，为中华民族的伟大复兴不懈奋斗。（弘利教育）

干部不能缺乏“泥土味”

要眼睛向下。党的事业需要思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上造福群众的“眼睛向下”的干部。当下，一些干部，只知道眼睛向上看，热衷于看上级领导脸色行事，成天揣摩领导心思，在领导面前晃悠，导致自己要么长期不下基层，不接地气，不通下情，与群众感情越来越疏远隔离；要么对群众呼声听而不闻，对百姓疾苦视而不见；要么把主观意愿强加到百姓身上，“惠民举措”“民心工程”等名不副实，招致怨声一片……如此干部，缺乏“泥土味”“百姓情”，理应尽快清除出干部队伍。各级党组织特别是组织人事部门要睁大眼睛，坚持全方位考察、全过程考评、全天候监督，让“眼睛向上”的干部失去市场，让真正干事、眼睛向下的干部得到重用、受到青睐。

要身子向下。向下蹲，才能跃得更高；气沉丹田，才能声震高远；向下扎根，才能向上生长。领导干部，作为人民的公仆，主要职责就是为人民服务，要想做好服务就要经常深入基层一线，倾听老百姓的声音和需求，看看基层发展的现状，了解当地实际情况，更好地做出决策，使工作思路更接地气，更受人民群众欢迎。领导干部在与群众打交道时，要保持谦虚的态度，和群众成为朋友，打成一片，营造良好的干群氛围。党员干部特别是领导干部要学会俯下身子，以基层、群众为镜照机关、照干部、照工作，接受评判，接受监督，及时发现和解决问题、弥补缺陷和漏洞，少做蠢事、荒唐事，多做好事、实事、受欢迎的事。

要脚力向下。新使命需要再发力再出发，踩实脚步，奋力向前。新的征程要求我们一定要踩稳、踩准、踩实脚步，做到不急不慢，不紧不松，不偏不斜，一步一个脚印，把每一步都走好踩实，把每一项工作都做细做实。如果踩空了，踩虚了，就容易摔跤翻跟斗。在再出发的征途中，我们要坚持实事求是，一切从实际出发，讲实话，道实情，办实事，出实绩，扎扎实实拧紧“螺丝”、上紧“发条”，天天抓实、月月抓紧，与时间赛跑，用“实干”创造辉煌，赢取未来。要始终保持旺盛的工作热情，以强烈的使命担当，以冲锋的姿态和战斗的状态，用钉钉子精神和愚公移山精神，下足“绣花”之功，勇于涉险滩，敢于啃硬骨头，坚决打赢“三大攻坚战”，以奋力拼搏展现风采，以务实作为赢得民心，以沾满泥土的脚步砥砺前行。