误工费由谁来承担？

保险公司一般不赔付误工费，当事人需积极与保险公司和单位沟通，选择最有利方式。误工费包括工资，全责方应赔偿。如任何一方不赔偿，可通过诉讼索取公交运输责任、全责方意外伤害和公司工伤赔偿。

法律分析

一般而言保险公司是不赔误工费的。事件发生时，当事人应该与保险公司和所在单位进行积极沟通，看哪种方式更有利于自己。通常误工费包括工资部分，由全责方负责赔偿。如果任何一方不赔误工费(包括)工资，可以诉讼公交运输责任、全责方意外伤害和人员公司工伤赔偿。

拓展延伸

误工费的责任承担：法律规定与争议解决

误工费的责任承担是一个在劳动法领域中常见的争议点。根据法律规定，通常情况下，雇主应当承担员工因工作中受伤或患病而导致的误工费。然而，在某些特殊情况下，例如员工自身过失或第三方责任存在时，责任承担可能会有所不同。在争议解决方面，当双方意见不一致时，通常可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。劳动法规定了相关的争议解决机制，例如劳动争议仲裁委员会。在解决争议时，应当参考法律规定、劳动合同、相关证据等，以确定误工费的责任承担方。综上所述，误工费的责任承担涉及法律规定和争议解决，需要根据具体情况进行判断和解决。

结语

误工费的责任承担是劳动法领域的争议点。根据法律规定，通常雇主应承担员工因工作中受伤或患病导致的误工费。但在特殊情况下，如员工过失或第三方责任存在，责任可能有所不同。争议可通过协商、调解或仲裁解决，劳动争议仲裁委员会可提供帮助。解决争议需参考法律、劳动合同及相关证据，以确定责任承担方。综上所述，误工费责任承担需根据具体情况判断和解决。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。