省直和省属的区别

省直事业单位和省属事业单位区别如下：
1、政治地位。
2、机构性质。
3、工作待遇和后勤保障。
省直事业单位好。
省直事业单位和省属事业单位的基本概念如下：
1、省直事业单位，顾名思义就是省委或省政府直属的事业单位。其关键特性是省委或省政府直接管理，而不是委托管理。省直事业单位绝大部分都是公益服务机构，也有部分承担一定的行政职责。因此在机构性质上，省直事业单位有不少参公机构，除此之外其他基本上都是全额拨款单位，部分差额。
2、省属事业单位，是指省委和省政府不直接参与管理而是委托部门管理，但人财物归属省委或省政府的事业单位。比较典型的就是省属各大高校，这些高校人财物由省里统筹，但业务归口教育厅，代表省里负责协调管理。类似的单位还有省档案馆、省图书馆以及各类省属研究机构。
省直事业单位和省属事业单位有共同点，也有区别。区别主要表现在以下：
1、省直事业单位更接近省委和省政府中枢机关，政治地位高于省属事业单位，政治排序因此相对靠前。
2、省直事业单位机构性质往往也好于省属事业单位。省直事业单位中有不少是参公机构，待遇等同于公务员，而省属事业都是清一色的公益类机构。
3、省直事业单位的工作待遇和后勤保障一般也优于省属事业单位，比如财政供养，省直事业单位多数是全额供养，省属事业单位很多则是差额拨款；比如干部交流，省直事业单位领导与行政机关交流的机会较多，省属事业单位则较少，后者更多局限于事业单位之间。综上所述，单位规格和体量来看，省直事业单位和省属事业各有千秋，二者都是省级范围内事业单位的顶流，谈不上孰优孰劣。但如果要细究到政治地位、工作待遇、供养保障、发展前景等维度，毫无疑问省直事业单位要强于省属事业单位。
【法律依据】：
《中华人民共和国事业单位人事管理条例》第五条
国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条
事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条
事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。