法律分析：根据中国法律，雇主有义务保障员工的健康和安全，因此雇主有责任定期检查员工的健康状况。如果员工在工作期间或者因工作原因患病或者受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
法律依据：
1.《劳动法》第四十三条：用人单位应当定期组织职业健康检查，对职业病危害因素可能加重或者改变的岗位，应当增加检查频次。
2.《安全生产法》第十二条：用人单位应当保证生产经营场所安全，增强对职业危害因素的管理和控制措施，配备必要的劳动防护用品和设施，对员工进行职业健康检查和职业卫生培训，防止职业病发生。
3.《劳动合同法》第二十三条：劳动合同应当载明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律、工作责任、违约责任等条款，并应当签订。
总结：根据以上法律依据，可以明确雇主有责任定期检查员工的健康状况。如果雇主没有履行这一义务，导致员工患病或者受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
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