劳动仲裁：解决工资拖欠问题的步骤

劳动者可通过通知举报热线、写举报信或直接投诉劳动行政部门，启动去劳动局告拖欠工资的流程。劳动保障行政部门将依法调查，并在60个工作日内处理案件；对违法的用人单位进行处罚或要求支付工资。

法律分析

去劳动局告拖欠工资的流程：劳动者通知打举报热线或写举报信，或去劳动行政部门直接投诉后，劳动保障行政部门依法进行调查，并在立案之日起60个工作日内完成；依法对违法的用人单位进行处罚或责令要求支付劳动报酬。

拓展延伸

劳动仲裁：保障劳动者权益的法律途径

劳动仲裁是一种重要的法律途径，旨在保障劳动者的权益。当劳动者遭遇工资拖欠等问题时，可以通过劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁的步骤包括申请仲裁、受理、调解、仲裁庭审和裁决等环节。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据和材料，如劳动合同、工资单等。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调解，最终作出裁决。劳动仲裁的目的是确保劳动者的合法权益得到保护，同时促进劳资双方的合理协商和互惠互利。劳动者应当了解自己的权益，并积极利用劳动仲裁这一法律途径来维护自己的合法权益。

结语

通过劳动仲裁，劳动者可以有效保障自己的合法权益。劳动仲裁程序包括申请、调解、庭审和裁决等环节，旨在解决工资拖欠等纠纷。劳动者应准备相关证据和材料，并积极维护自己的权益。劳动仲裁的目的是推动劳资双方的合理协商，确保劳动者的权益得到保护。了解自身权益并利用劳动仲裁是维护合法权益的重要途径。

法律依据

《劳动保障监察条例》第十七条

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

第十九条

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。