国企劳务派遣值得去。首先，国企劳务派遣是一种就业方式，对于那些希望进入国企工作但缺乏正式编制的人来说，是一个不错的选择。国企通常具有稳定的薪资和福利待遇，以及良好的工作环境和发展前景。通过劳务派遣的方式，个人可以获得与正式员工相似的待遇，同时也可以积累工作经验，提升自己的职业竞争力。
劳务派遣也是一种灵活的就业方式。在国企中，劳务派遣员工通常与正式员工一起工作，但他们的劳动关系和福利待遇可能与正式员工有所不同。这种灵活性使得劳务派遣成为一种适合那些需要临时工作或短期就业的人的选择。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣是一种合法的用工方式。劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，然后将劳动者派遣到用工单位工作。在这个过程中，劳务派遣公司负责劳动者的招聘、培训、管理等工作，而用工单位则负责劳动者的工资、福利等待遇。
综上所述，国企劳务派遣是一种值得考虑的就业方式。它为那些希望进入国企工作但缺乏正式编制的人提供了一个机会，同时也为那些需要临时工作或短期就业的人提供了灵活性。在选择劳务派遣工作时，个人应该了解自己的权益和责任，并与劳务派遣公司协商明确待遇和权益保障等问题。同时，政府也应该加强对劳务派遣市场的监管，保障劳动者的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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