法律分析：工伤致残赔偿适用范围广泛，适用于各种工伤致残情形。根据《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律规定，职工在工作中受到事故伤害，导致残疾或死亡的，应由用人单位依法承担工伤保险责任，给予相应的工伤赔偿金和医疗补助。其中，具体范畴包括但不限于以下几点：
1. 在正常工作时间、工作场所受伤致残的；
2. 在执行工作任务、参加工作集体活动、接受用人单位安排的工作场所安全生产教育和职业病防治知识培训等期间，发生的工伤事故；
3. 因工作需要在外出办公、出差、执行工作任务路途中发生事故；
4. 职工罹患工作性疾病致残的。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十四条：“用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的安全，预防和减少事故伤害，防止职业病危害。”
2. 《社会保险法》第四十三条：“用人单位在生产经营活动中，应当依法参加工伤保险；职工在工作中受到事故伤害，致残或者死亡的，在法定范围内，由工伤保险基金给予相应的抚恤金、医疗费用以及伤残津贴。”
3. 《工伤保险条例》第十四条：“职工在下列情形下所受的伤害，视为工伤：（一）在规定的工作时间和工作场所内，所受的伤害；（二）执行工作任务，在工作场所以外的场所，所受的猝然伤害；（三）接受用人单位安排的工作场所安全生产教育和职业病防治知识培训等学习活动期间，所受的伤害。”
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