公司其它员工的工资都发了，就我一个人的工资没发，请问公司老板拖欠工资违法吗

本文讲述了用人单位拖欠劳动者工资的违法性质以及相应的法律责任。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由故意不按规定的时间支付工资。我国相关法律规定,用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的,必须承担相应的法律责任。劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。因此,劳动者应该了解自己的权利,如果用人单位拖欠工资,可以采取相应的法律手段维护自己的合法权益。

法律分析

朋友您说公司拖欠工资违法吗，您老板的做法肯定是违法的。无故拖欠劳动者工资是指用人单位无正当理由故意不按规定的时间支付工资。只要用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资。有时用人单位拖欠工资主要是因为单位生产经营困难，确实发不起工资，但也有不少用人单位是因为不想支付工资，一拖再拖，拖得劳动者都懒得去要或因为各种原因没法讨工资，最后单位成了唯一的赢家。根据我国相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

拓展延伸

工资拖欠是否属于违法行为？

工资拖欠是用人单位违反《劳动法》规定，未按时足额支付劳动者工资的行为。根据《劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者的工资。因此，工资拖欠属于违法行为，用人单位需承担相应的法律责任。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、诉讼，维护自身合法权益。

结语

总之,如果公司拖欠工资,不仅是违法行为,而且可能会给员工带来很大的经济压力和心理负担。因此,用人单位应该遵守相关法律法规,按时支付工资,避免无故拖欠。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。