烟台市2023产假工资规定

新规定明确了产假工资的规定，孕妇可在怀孕7个月后向单位申请休假，产前假期工资按实发工资的80%发放，产期享受基本工资。产假工资根据实发工资和生育津贴比例计算，低于津贴的部分由企业补足，高于津贴的按实发工资发放。哺乳假期工资根据假期长度发放，晚婚晚育可增加婚假和产假。特殊时期的女员工不可被开除，开除需赔偿工龄。缴纳社保是享受生育保险的前提。

法律分析

按照新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。

哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放，如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。

而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的，则男方满25周岁，女方满23周岁成婚的，在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假，在此期间，双方的工资、奖金等都应当照常发放。而晚育则指女方24周岁后生产的第一胎，规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期间，工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。

在特殊时期的女员工不但用人单位不可以开除，还需要给产假，并且产假期间工资照样发，如果用人单位开除孕期之间的女员工，用人单位需要根据女员工的工龄计算赔偿方式。在这里提示一下，社会保险大家一定要按时缴纳，否则不可以享受生育保险。

结语

根据新规定，产假调整后，产假工资也有了明确规定。各单位应按当地规定执行。孕妇怀孕7个月以上可申请休假，产前假期工资为实发工资的80%，产期工资与基本工资相同。产假工资根据实发工资和生育津贴比例确定，低于津贴部分由企业补足，高于津贴部分按实发工资发放。哺乳假期不超过6个半月工资为实发工资的80%，超过部分为实发工资的70%。晚婚晚育夫妻可增加一周婚假，晚育女性可增加15天产假。特殊时期女员工不可开除，需给予产假并发放工资，开除需按工龄计算赔偿。请按时缴纳社会保险以享受生育保险。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十二条 社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。