法律分析：如果在劳务外包的过程中出现非法用工的情况，您可以采取以下措施：
1. 咨询专业律师：如果您对非法用工的情况有疑问，可以咨询专业律师，以便了解相关法律规定和各种取证方式。
2. 根据法律规定向劳动监察部门举报：如果发现劳务外包中有非法用工的情况，可以向劳动监察部门举报，以便相关部门查处非法行为，保护自己和其他劳动者的权益。
3. 联合其他劳动者采取行动：如果许多工人同时面临非法用工的情况，他们可以联合采取行动，如签署请愿书、发表声明、罢工等等，以维护自己的权益。
4. 寻求帮助和支持：如果遇到非法用工的情况，您可以寻求相关组织和团体的帮助和支持，以帮助维护自己的权益和利益。
总而言之，对于劳务外包中的非法用工问题，您可以采取以上措施，尽可能地保护自己和其他劳动者的权益。同时，也应该了解相关法律规定，加强自我保护意识，以避免遭受经济损失或其他不良后果。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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