超龄农民工在外出打工时突然离世，能否认定为工伤？

根据中国劳动法规定,只要企业、个体经济组织与劳动者之间形成了劳动关系,即劳动者已经成为了企业、个体经济组织的成员,并为其提供了有偿劳动,那么就可以认定该劳动者已经超龄,并且可以被认定为工伤。企业及有关部门不能以此为由拒绝赔付超龄农民工的因工死亡。

法律分析

根据中国劳动法规定,只要企业、个体经济组织与劳动者之间形成了劳动关系,即劳动者已经成为了企业、个体经济组织的成员,并为其提供了有偿劳动,那么就可以认定该劳动者已经超龄,并且可以被认定为工伤。企业及有关部门不能以此为由拒绝赔付超龄农民工的因工死亡。

拓展延伸

企业不能以此为由拒绝赔付超龄农民工的工伤

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时足额支付工伤保险待遇。对于超过法定退休年龄或者已经失业的农民工，如果因工作遭受事故伤害或者患职业病，仍然可以被认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。因此，企业不能以此为由拒绝赔付超龄农民工的工伤。这一结论得到了《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的支持，该解释明确规定了在工伤事故中，用人单位不得以职工或者其近亲属年龄超过法定退休年龄或者已经失业为由拒绝赔付工伤保险待遇。因此，企业必须依法支付超龄农民工的工伤待遇，否则将承担相应的法律责任。

结语

根据中国劳动法规定,只要企业、个体经济组织与劳动者之间形成了劳动关系,即劳动者已经成为了企业、个体经济组织的成员,并为其提供了有偿劳动,那么就可以认定该劳动者已经超龄,并且可以被认定为工伤。企业及有关部门不能以此为由拒绝赔付超龄农民工的因工死亡。因此,我们应该尊重和保护劳动者的权益,不能将超龄农民工排除在工伤赔偿范围之外。

法律依据

根据《工伤保险条例》第五条，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。