五级至十级工伤职工可以提出解除劳动、聘用合同的请求。如果他们已经缴纳了工伤保险费，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。如果用人单位没有缴纳工伤保险费，由用人单位自行支付一次性工伤医疗补助金。
法律分析
五至十级工伤职工提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金支付工伤医疗补助金；若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤医疗补助金。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 该内容由 唐青春律师 和 家和律云 共创回答
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容