劳动仲裁能解决绩效工资扣减的问题吗？

绩效工资扣除引发劳动纠纷可通过劳动仲裁解决。申请劳动仲裁的步骤包括：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。劳动仲裁委员会会根据申请书及相关材料、证据决定是否受理。仲裁庭将通知双方开庭日期和地点，双方可请求延期开庭。用人单位不得非法罚款或克扣员工工资，可根据绩效考核结果浮动绩效工资。

法律分析

绩效工资被扣劳动仲裁有用。相关法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不能对员工进行非法罚款或者非法克扣劳动者的工资，用人单位可以按照绩效考核的办法根据绩效考核的结果浮动劳动者的绩效工资。

如果双方因此产生纠纷的，可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

拓展延伸

劳动仲裁：保护劳动者权益的法律武器

劳动仲裁是一项重要的法律机制，旨在保护劳动者的权益。当劳动者面临绩效工资扣减等问题时，劳动仲裁可以提供一种有效的解决途径。通过劳动仲裁，劳动者可以向专业的仲裁机构提交申请，让独立的仲裁员进行公正的裁决。仲裁员会仔细审查双方的证据和陈述，根据劳动法律法规作出裁定。劳动仲裁的裁决具有法律效力，雇主必须履行裁决结果。因此，劳动仲裁确实可以成为保护劳动者权益的法律武器。劳动者应当了解自己的权益，并在遇到问题时及时寻求劳动仲裁的帮助，以维护自己的合法权益。

结语

劳动仲裁是保护劳动者权益的重要法律机制。劳动者面对绩效工资扣减等问题时，劳动仲裁提供了有效解决途径。通过申请劳动仲裁，独立仲裁员将公正裁决，保障劳动者权益。劳动仲裁裁决具有法律效力，雇主必须履行。劳动者应了解自身权益，及时寻求劳动仲裁帮助，维护合法权益。劳动仲裁，您的法律武器。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。