退休后打工遭遇工伤，如何进行赔偿？

我国退休返聘人员发生工伤，雇佣单位应承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、交通费及被抚养人生活费等，死亡还有丧葬费和死亡赔偿金。

法律分析

在我国如果退休返聘人员发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位（聘用单位）应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。

拓展延伸

退休后打工遭遇工伤，如何维护合法权益？

退休后打工遭遇工伤，您有权维护自己的合法权益。首先，及时寻求医疗救助，确保您的伤情得到妥善治疗。同时，立即向雇主或用人单位报告工伤情况，并索取相关证据，如医疗记录和证人证言。接下来，咨询专业律师，了解您的权益和赔偿途径。律师将帮助您评估案件的可行性，并协助您准备相关法律文件。在与雇主或保险机构进行协商和谈判时，坚持维护自己的权益，不轻易妥协。如果需要，可以向相关劳动监察部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。记住，保持沟通和合作是解决问题的关键，同时也要依法行事，以确保您获得应有的赔偿和保障。

结语

退休后打工遭遇工伤，维护合法权益至关重要。及时就医，确保伤情得到妥善治疗；向雇主报告工伤情况，索取证据；咨询专业律师，了解权益和赔偿途径；坚持维护权益，不轻易妥协；必要时向劳动监察部门或法院寻求帮助；保持沟通和合作，依法行事，获得应有的赔偿和保障。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；

造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。