工伤赔偿有几笔钱?

工伤员工离职后，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

工伤赔偿款项：

（1）医疗费；

（2）伤者住院期间的伙食补助费；

（3）生活护理费；

（4）工伤期间的工资；

（5）交通食宿费等等。

工伤保险赔偿分为两部分，一是用人单位支付的待遇另一部分是由工伤保险基金支付的待遇。用人单位支付的工伤待遇包含：

(一)停工留薪期内的工资待遇、

(二)治病期间的陪护费、

(三)停工留薪期满后的工资待遇、

(四)—次性伤残就业补助金、

(五)5

6级工伤员工的伤残津贴。

社会保险基金支付的待遇包含：

(一)工伤医疗费、康复费、

(二)异地交通住宿费用、

(三)住院伙食补贴、

(四)辅助器具配置费、

(五)一次性伤残补助金

(六)一次性工伤医疗补助金、

(七)一至四级的伤残津贴、生活护理费。

工伤赔偿多少钱

1、一次性伤残补助金一次性伤残补助金按本人工资计算。本人工资是指工伤员工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。缴费工资是指工伤员工缴纳社会保险费的工资。如果用人单位依法缴纳工伤保险费，除高于所在省市上年度员工平均工资300％的外，员工的缴费工资应该与其实际工资一致且不低于所在省市上年度员工平均工资60％。但实践中，一些用人单位为了少缴费低报员工缴费工资，导致工伤保险基金支付给员工的一次性伤残补助金低于劳动者应当享受的数额，劳动者可以通过劳动争议仲裁要求用人单位补足差额。

2、一次性工伤医疗补助金和就业补助金一次性工伤医疗补助金和就业补助金是按解除或者终止合同前的工资计算，以什么工资为基数计算，各地规定不同，大致有四种规定：上年度统筹地区员工月平均工资；所在省、直辖市、自治区上年度员工月平均工资；本人工资；按伤残等级定额支付。

3、停工留薪期工资一些省市规定按加班费之外的工资，一些省市规定按受伤前12个月平均工资。

4、伤残津贴一至六级工伤员工退出劳动岗位的，按月领取的伤残津贴，按本人工资一定比例计算。

5、生活护理费经劳动能力鉴定委员会鉴定存在生活自理障碍的，以统筹地区上年度员工月平均工资为基数计算。

【法律依据】：

《工伤保险条例》

第三十三条

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。