老板要注销公司员工应该怎么办

一、公司注销流程职工怎么办

公司要注销，企业员工通常有如下处理方法：

1.无合法理由辞退

属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。

若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法行为,可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资，可以要求公司结清全部工资

2.公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

3.若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

二、公司注销的条件

1、公司被依法宣告破产;

2、公司章程规定营业期限届满或者其他解散事由出现;

3、公司因合并、分立解散;

4、公司被依法责令关闭，可申请注销

劳动纠纷中老板称要注销公司，劳动者如何维权

首先一点大家要明白公司注销的程序，注销一个企业需要网上提申请-注销社保、税务和银行账户-登报公示-工商局注销备案-销毁公章和执照。这一套程序走下来最起码要2个月，当然这是针对那些小公司的。一些大厂由于牵扯的基金往来和税务问题比较多一般没那么快。

当你发现公司有跑路的迹象并且考虑通过法律途径解决问题的时候，那么你在劳动仲裁委立案之后，在收到劳动仲裁委给你的《案件受理通知书》之后，立马带着这个东西去公司注册地的市场监督管理局申请备案。一旦市场监督管理局收到这个信息，老板如果想注销公司那就不会那么轻易注销掉。在整个维权过程中就不会担心公司注销找不到被投诉主体。

在这里我想给大家普及一个概念就是什么是劳动关系，劳动关系是指劳动者和用人单位之间的法律关系。这里面有两个要素一个是劳动者，另一个是用人单位（即公司）。