法律分析：根据工伤保险制度的相关规定，员工在工作期间发生的意外伤害和职业病都可以认定为工伤，由此产生的医疗费、伤残津贴和死亡补偿金等支出由用人单位承担。同时根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法规，用人单位应当落实职业健康安全保障责任，采取必要措施防止和减少职业伤亡，所以用人单位的安全生产责任非常重大。法律依据：1.《中华人民共和国劳动法》第45条：用人单位对实施国家有关劳动安全卫生规定负有下列责任：..... 2.《工伤保险条例》第十四条：用人单位要落实职业健康安全保障责任，采取必要措施，增强职工的安全生产意识和自我保护能力，防止和减少职业伤亡。 3.《工伤保险条例》第十五条：用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，制定安全生产规章制度，做好安全防护设施和器材的日常保养和定期检查。
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