工伤赔偿款会打到谁的账户？

工伤赔偿金的主要流程包括：工伤认定、劳动能力等级鉴定和向公司主张赔偿。根据工伤保险规定，单位必须支付符合条件的员工工伤赔偿金，无论是一般伤害、伤残还是死亡。一次性工伤伤残补助金的计算根据工伤职工前12个月平均月缴费工资。高于平均工资300%的按300%计算，低于平均工资60%的按60%计算。所以，工伤赔偿金申请的流程包括工伤认定、劳动能力等级鉴定和向公司主张赔偿。

法律分析

工伤赔偿金通常打到员工本人的账户里。劳动者如果参加了工伤保险，工作时间在工作场所内，保险公司会支付保险金。无论是一般伤害、伤残还是造成了员工的死亡，单位都要负责任。如果有购买工伤保险，只要是符合法律规定的条件，那么单位也必须支付赔偿金。计算一次性工伤伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工厂赔偿款的申请流程：

1、先申请工伤认定。

2、待工伤认定下来，再进行劳动能力等级鉴定，鉴定结果可知悉是否能评上等级及具体等级。

3、根据鉴定结果可向公司主张赔偿。

拓展延伸

工伤赔偿款如何分配？

工伤赔偿款的分配是根据相关法律法规进行的。一般情况下，工伤赔偿款会直接打到受伤员工或其家属的银行账户中。然而，具体的分配方式可能会因不同国家或地区的法律规定而有所不同。在一些情况下，工伤赔偿款可能需要按照一定的比例分配给受伤员工、雇主、保险公司等相关方。分配的具体方式可能还受到伤情的严重程度、受伤员工的工龄、工资水平等因素的影响。为确保公正和合法的分配，建议受伤员工或其家属咨询专业律师或法律机构，以了解适用于自己情况的具体分配规定。

结语

工伤赔偿款的分配是根据相关法律法规进行的。一般情况下，工伤赔偿款会直接打到受伤员工或其家属的银行账户中。然而，具体的分配方式可能会因不同国家或地区的法律规定而有所不同。为确保公正和合法的分配，建议受伤员工或其家属咨询专业律师或法律机构，以了解适用于自己情况的具体分配规定。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条工伤职工鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。