根据劳动法规定，如果公司不安排放假，员工有权向公司说明情况并要求放假或支付300%的工资。如果公司拒绝员工的要求，员工可以选择向当地劳动监察大队、劳动部门投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。根据具体情况，员工可以采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。
法律分析
如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。
如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。
拓展延伸
公司违反法定假日规定，如何维护员工权益？
当公司违反法定假日规定时，维护员工权益的关键是采取适当的行动。首先，员工应该详细了解劳动法和相关法规，以确保自己的权益受到保护。其次，员工可以与公司沟通，提出合理的要求和投诉，要求公司遵守法定假日规定。如果公司仍然不予理睬，员工可以向劳动监察机构或工会寻求帮助，举报公司的违法行为。此外，员工还可以咨询专业的劳动律师，寻求法律援助和建议。维护员工权益的过程可能会面临一些挑战，但通过坚定的态度和合理的行动，员工有望获得公正对待和合法权益的保护。
结语
员工合法权益的维护是企业社会责任的重要组成部分。如果公司不给员工放法定假日，员工可以通过与公司沟通、投诉等方式来维护自己的权益。同时，企业也应积极履行社会责任，保障员工权益，建立健全的法定假日制度，加强员工权益保障的宣传教育工作，实现和谐劳动关系，促进企业的可持续发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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