工作12年应该有多少天年假

工作12年的员工年休假为10天，根据《职工带薪年休假条例》规定。不享受当年年休假的情况包括：寒暑假休假天数超过年休假天数；请事假累计20天以上且不扣工资；累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上请病假累计4个月以上。

法律分析

一、工作12年应该有多少天年假

1、工作12年年休假10天。年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

2、法律依据：《职工带薪年休假条例》

第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、哪些情形下不享受当年的年休假

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

拓展延伸

工作12年后的年假权益如何计算？

工作12年后的年假权益计算取决于所在地区的劳动法规定和公司的政策。一般而言，根据劳动法，工作满12年后的年假权益会增加。具体计算方法可能是根据工作年限逐年增加年假天数，例如每满一年增加一天。然而，不同地区和公司可能存在差异，有些地区或公司可能会提供更慷慨的年假政策。因此，建议您查阅所在地区的劳动法规定和公司制度，以了解确切的年假计算规则。此外，还要考虑其他因素，如加班、请假等对年假的影响。最好咨询公司的人力资源部门或雇佣一位专业的劳动法律师来获取更准确的信息和建议。

结语

根据您提供的信息，工作12年后的年假权益取决于所在地区的劳动法规定和公司政策。一般情况下，根据劳动法规定，工作满12年后的年假权益会增加。具体计算方法可能是每满一年增加一天年假。然而，不同地区和公司可能存在差异，有些地区或公司可能提供更慷慨的年假政策。建议您查阅所在地区的劳动法规定和公司制度，以了解确切的年假计算规则。此外，还需考虑其他因素如加班和请假对年假的影响。最好咨询公司的人力资源部门或雇佣一位专业的劳动法律师以获取更准确的信息和建议。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。