工龄20年可享受的年休假天数

带薪年休假是职工的权利，工龄满20年的职工享受15天年休假。根据中华人民共和国劳动法规定，连续工作一年以上的劳动者有权享受带薪年休假。年休假天数根据累计工作时间确定，工龄满1年不满10年的职工享受5天年休假，工龄满10年不满20年的享受10天，工龄满20年的享受15天。退休金的具体数额因个人缴纳年限、缴费基数、个人账户余额等因素而异，根据社会保险法规定确定。

法律分析

工龄20年年休假15天。带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

工龄18年年休假多少天

工龄18年年休假10天

我国法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

20年工龄有多少退休金

20年工龄有多少退休金应当根据具体情况而定，因缴纳年限和基本退休金都存在差异，所以退休金能拿多少应当因人百异，一般来说，影响退休待遇的因素，有缴费时间、缴费基数、个人账户余额等多种因素。

我国社会保险法规定：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

结语

根据您提供的信息，工龄20年的职工享有15天的年休假。带薪年休假是职工的合法权益，雇主不安排休假或未按规定支付带薪年休假工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上，应享受带薪年休假。具体天数根据累计工龄确定，工龄满20年的职工享有15天年休假。对于工龄18年的职工，年休假应为10天。关于退休金的问题，具体数额应根据个人缴费时间、缴费基数、个人账户余额等因素而定。根据我国社会保险法规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，具体数额由多个因素决定。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。