劳动纠纷到法院裁决可以吗

劳动纠纷需先劳动仲裁再到法院起诉。劳动仲裁是劳动争议当事人必经程序，由劳动争议仲裁委员会裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁的一方需在一年内提出书面申请，否则仲裁委员会不受理。不服劳动仲裁可准备好民事诉讼状，向具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关证据材料。若不服一审判决或裁定，可在规定时间内向上级法院提出上诉。

法律分析

一、劳动纠纷到法院裁决可以吗

1、可以，但劳动争议案件必须经过劳动仲裁后，才能到法院起诉，否则法院不会受理，除非劳动仲裁不受理仲裁申请。

2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

3、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、不服劳动仲裁的起诉流程是什么

1、准备好民事诉讼状。

2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。

3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。

4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。

拓展延伸

劳动纠纷解决方式及法院裁决的适用条件

劳动纠纷解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径。法院裁决作为一种解决劳动纠纷的方式，通常适用于无法通过协商、调解或仲裁达成一致的情况。法院裁决的适用条件包括但不限于：1.当事人之间存在严重分歧，无法通过其他方式解决；2.法律明确规定必须通过法院裁决解决的劳动纠纷；3.当事人一方不履行仲裁裁决或调解协议等其他解决方式的决定等。在劳动纠纷到达法院时，法院将根据案件的具体情况，综合考虑各种因素，依法进行裁决，以维护劳动关系的平衡和公正。

结语

劳动纠纷到法院裁决是一种解决劳动纠纷的方式。根据我国法律规定，劳动争议案件必须经过劳动仲裁后，才能到法院起诉。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。当事人对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。法院将根据案件具体情况进行裁决，以维护劳动关系的平衡和公正。法院裁决通常适用于无法通过其他方式解决的严重分歧情况。劳动纠纷解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。