劳动者申请劳动仲裁后工资拖欠问题解决途径

劳动仲裁裁决书生效后，公司未履行裁决书确定的义务，劳动者可向基层法院申请强制执行。根据劳动争议调解仲裁法和民事诉讼法，一方当事人逾期不履行裁决书，另一方可向法院申请执行，法院应依法执行。

法律分析

劳动仲裁裁决书出来后，在有关工资的劳动裁决确定的履行期限到期后，如果公司未到法院起诉，此时，该裁决书即为生效，公司仍不发工资，不履行裁决书确定的相关义务，劳动者可持裁决书、执行申请书、身份证复印件等相关材料向当地的基层法院申请强制执行。

依据劳动争议调解仲裁法的相关规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

拓展延伸

解决劳动纠纷：有效应对工资拖欠问题的方法

工资拖欠问题是劳动纠纷中常见的一种，对劳动者的权益造成了损害。为了有效应对这一问题，可以采取以下方法：

1.提前了解法律规定：劳动者应了解劳动法律法规，明确自己的权益和保护措施。

2.与雇主协商解决：首先可以尝试与雇主进行沟通和协商，寻求和解的可能性。可以提出书面请求，要求支付拖欠工资，并保留证据。

3.寻求劳动仲裁：如果与雇主协商无果，可以向劳动仲裁机构提出申请，寻求仲裁解决工资拖欠问题。仲裁机构将根据劳动法规定和双方的证据进行裁决。

4.起诉法院：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠工资。法院将根据法律判决并执行判决结果。

5.寻求法律援助：如果劳动者经济困难，无法负担诉讼费用，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供免费或低费用的法律咨询和代理服务。

总之，面对工资拖欠问题，劳动者应积极维护自己的权益，合法合规地采取相应的解决办法。同时，建议在遇到类似问题时及时咨询专业律师，以获取更精确的法律建议和指导。

结语

劳动仲裁裁决书生效后，公司未履行裁决书确定的义务，劳动者可向基层法院申请强制执行。根据劳动争议调解仲裁法，当事人应按规定期限履行调解书、裁决书。一方逾期不履行，另一方可向人民法院申请执行。为有效解决工资拖欠问题，劳动者可了解法律规定、与雇主协商、寻求劳动仲裁、起诉法院或寻求法律援助。维护权益需合法合规，建议咨询专业律师获取精确的法律建议和指导。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：

（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；

（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；

（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。

裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。

仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。