上班途中如何计算赔偿金额？

工伤赔偿应按法规规定赔偿，若交通事故认定为工伤，则可同时获得交通事故赔偿和工伤待遇。已获赔付的不能重复给付，但若低于工伤保险标准，应补足差额。

法律分析

对于伤残赔偿金等属于赔偿性的待遇，应依法按规定赔偿。上班途中发生交通事故，认定为工伤的，可以获得交通事故赔偿，也可以享受工伤待遇。已获得相应赔付的，不能重复给付，但是若其赔付金额低于工伤保险规定的标准，应补足差额。

拓展延伸

上班途中发生意外，如何索赔保险赔偿？

当在上班途中发生意外时，您可以通过以下步骤来索赔保险赔偿。首先，确保您拥有适当的保险覆盖范围，如车辆保险或工伤保险。其次，立即通知保险公司，并提供详细的事故报告，包括时间、地点、事故经过和相关证人。随后，收集证据，如照片、视频、医疗记录等，以支持您的索赔。同时，保留所有与事故相关的文件，如医疗费用、修理费用等。接下来，按照保险公司的要求填写索赔表格，并提供所需的文件和证明。最后，耐心等待保险公司的处理，如有需要，与他们保持沟通以了解索赔进展。请记住，保险索赔过程可能需要时间，但坚持维护自己的权益是至关重要的。

结语

针对伤残赔偿金等赔偿性待遇，应依法按规定赔偿。工伤认定的上班途中交通事故可获得交通事故赔偿及工伤待遇。已获得赔付的不可重复支付，但若金额低于工伤保险规定标准，应补足差额。当发生意外时，通过适当保险覆盖、及时通知保险公司、提供详细事故报告和证据、填写索赔表格并耐心等待处理，可维护自身权益。保持沟通以了解索赔进展是重要的。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。