工厂员工意外伤害他人，是否应承担责任？

工地干活误伤工友，责任由用人单位承担。工伤认定与用人单位是否有过错无关。职工不承担赔偿责任，但可被用人单位处罚。若职工操作不当致工友受伤，仍由用人单位承担民事责任。工伤认定申请需在一年内提出，劳动本领判定后可要求赔偿。总之，责任归属取决于误伤是否有意，一般情况下由用人单位负责。

法律分析

工地干活误伤工友具体谁负责

1、如果对方属于工伤,由单位承担赔偿责任。工作中误伤工友,由用人单位承担工伤保险责任。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险,那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话,就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。工伤认定与用人单位是否有过错无关。

2、职工在工作时间和工作场所内,工作中误伤工友,工友认定为工伤的。职工的行为是职务行为,职工不承担赔偿责任,由用人单位承担民事责任。但职工误伤工友,用人单位可以依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度对其进行处罚。

3、职工操作不当致工友受伤,不承担赔偿责任。劳动者在工作时间和工作场所内,工作中不小心误伤工友,知道的行为是职务行为,职工不承担赔偿责任,由用人单位承担民事责任。工友可以认定为工伤,由用人单位承担了工伤保险责任,不再享有其它赔偿。对职工的过错,用人单位可以依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度对其进行处罚。

4、申请工伤认定,劳动本领判定,公司赔偿。用人单位未按款限定提议工伤认定申请的,工伤工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内,能够直接向用人单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。工人发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的,应当进行劳动本领判定。劳动本领判定由用人单位、工伤工人或者其近亲属向设区的市级劳动本领判定委员会提议申请,并提供工伤认定决定和工人工伤医疗的有关资料。确定好职责后,再进行工伤要求赔偿。

从上述关于工地干活误伤工友具体谁负责的问题的相关法律规定当中,我们可以看出,这很大程度上要看误伤是否是有意的,一般情况下,如果是无意误伤到工友的并不会当事人自行进行承担而由具体的用人公司来承担。

结语

根据相关法律规定，工地干活误伤工友的责任主要取决于误伤是否有意。如果是无意误伤，一般情况下责任由用人单位承担。如果对方属于工伤，由单位承担赔偿责任。职工在工作时间和场所内误伤工友，由用人单位承担民事责任，但用人单位可以对职工进行处罚。职工操作不当致工友受伤，不承担赔偿责任，但用人单位仍需承担民事责任。申请工伤认定和劳动本领判定后，确定责任后再进行赔偿。综上所述，具体的责任由用人单位承担，且是否有意误伤是关键因素。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。