本文介绍了劳动合同的变更情况,包括基于法律或法规修改或废止导致劳动关系变更、用人单位转产、调整生产任务或生产经营项目等导致劳动合同变更、以及劳动者身体健康状况变化或职业技能提高等导致的劳动合同变更。在变更劳动合同时,必须遵守平等自愿、协商一致的原则,且变更内容必须符合法律法规的强制性规定。此外,变更劳动必须采用书面形式,且书面协议应明确变更内容生效日期。
法律分析
由于劳动合同所依据的法律或法规被修改或废止，导致劳动关系变更，但工作地点和薪资不发生变化的情况。
劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。
2、用人单位方面的原因。
用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。
3、劳动者方面的原因。
如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。
二、劳动关系变更的注意事项
1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。
2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。
在实践中，有此用人单位为达到变更劳动合同的目的，采取了许多变通的手段。如某用人单位根据工作的需要，决定采取公开考试的办法，对考试不通过的职工，一律另行安排工作岗位或予以辞退。我们认为，劳动合同的变更需要经过双方当事人协商一致，否则不能变更。采取公开考试的办法似乎公平，在未经劳动者同意的情况下，对劳动者不具有约定力。用人单位对原合同仍应履行。
3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。
4、变更劳动必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本条的这一规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。
如果劳动关系变更工作地点薪资不变，一般是当时签字的劳动合同已经修改，或者公司调整生产，劳动者身体状况不好等这样情况才会发生。劳动关系变更之前，双方需要协商好具体的变更细节。劳动关系变更之后，公司对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，有时也会签订新的劳动合同。劳动合同必须是书面形式的，不能口头传达。
拓展延伸
劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其签订和履行关系到劳动者的权益和用人单位的运营和发展。以下是一些注意事项：
1. 合同期限：劳动合同应当明确合同期限，包括固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限。合同期限应当符合法律法规的规定，不得违反相关规定。
2. 工作内容：劳动合同应当明确工作内容，包括劳动者应当从事的工作、工作地点、工作时间等。工作内容应当符合用人单位的业务范围和经营范围，不得超出用人单位的授权范围。
3. 工资待遇：劳动合同应当明确工资待遇，包括工资、奖金、津贴、补贴等。工资待遇应当符合法律法规的规定，不得低于最低标准或者高于最高标准。
4. 社会保险：劳动合同应当明确社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。社会保险应当由用人单位和劳动者共同缴纳，不得由劳动者个人承担全部社会保险费用。
5. 劳动合同终止：劳动合同应当明确劳动合同终止的条件和方式，包括双方协商、一方提出终止劳动合同、劳动合同期满等。劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者办理相关手续。
6. 争议解决：劳动合同应当明确劳动争议的解决方式，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。当事人可以事先协商或者在劳动合同中约定争议解决方式，也可以在发生争议时及时协商或者申请仲裁、诉讼解决。
7. 其他事项：劳动合同应当明确其他事项，包括双方的权利和义务、违约责任和争议解决方式等。其他事项应当符合法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
总之，劳动合同的签订和履行关系到劳动者的权益和用人单位的运营和发展。应当遵守相关法律法规的规定，明确合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险、劳动合同终止、争议解决以及其他事项，以保证劳动合同的合法有效。
结语
劳动合同的变更是不可避免的,但是必须遵守法律规定,遵循平等自愿、协商一致的原则,采用书面形式进行,并经用人单位和劳动者双方当事人同意。如果劳动关系变更,但是工作地点和薪资不发生变化,用人单位和劳动者仍需协商变更相关内容,以确保双方权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
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