被辞退当天不结清工资违反法律，劳动者可维权。根据相关法律规定，劳动关系解除或终止时，单位应一次性付清工资。如单位不结清工资，劳动者可提起民事诉讼维护权益。《工资支付暂行规定》要求工资按约定日期支付，每月至少支付一次。完成临时劳动后应立即支付工资。劳动合同解除时应结清工资，并出具解除证明，办理档案和社保转移手续。单位需保存解除的劳动合同文本至少两年备查。
法律分析
被开除了工资是当天全部结清，无论什么原因，只要是被开除，解除劳动关系，解除或终止劳动合同，单位应当在劳动者离职时一次性结清工资，如果单位不在劳动者离职时一次性结清，则可以看作是违反国家规定。因为根据我国相关法律的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
被辞退当天不结清工资怎么办
根据相关法律的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果单位不结清工资，损害到劳动者的合法权益的，可以提起民事诉讼维护自己的合法权益。
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
员工辞工工资当天结清吗
辞职当天应该把工资结算清楚。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
除了应当结清工资，单位还应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
依据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
结语
根据我国相关法律的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位不结清工资，损害到劳动者的合法权益的，劳动者可以提起民事诉讼维护自己的合法权益。同时，用人单位还应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容