在国企单位自离有什么后果

员工擅自离职的法律后果及应对方法。员工需提前30天书面通知单位转正，否则将承担法律后果。员工擅自离职时，劳动关系仍存在，员工可能无法获得工资待遇和离职证明。企业可能面临赔偿责任风险。应对方法包括以书面形式送达通知书，公开解除劳动关系，保存通知书回执，并在必要时登声明。若员工违反保密义务、竞业限制或造成损失，企业可申请仲裁要求赔偿。未办理离职手续直接上班他处，企业可要求赔偿损失。

法律分析

我们都知道劳动者主动辞职和单位单方解除劳动合同，都要依照法律规定的程序来走。对于员工来说，转正的员工需要提前30天书面形式通知单位，倘若没有走这个程序的，需要承担一定的法律后果。员工擅自离职的法律后果员工擅自离职，而用人单位没有及时办理解除劳动合同手续，用人单位与员工的劳动关系，在法律上依然存续。对员工来说：实际付出劳动的工资待遇、离职证明等拿不到。对企业来说：若员工在外发生人生意外伤害，尤其是死亡的，单位有涉及赔偿责任的风险。员工擅自离职的应对方法1、单位以书面的形式送达通知书遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。2、员工擅自离职达到辞退标准的用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。通知书的送达，用人单位应采取挂号信或EMS形式，将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址，或者经济联系人地址，并保存好回执。送达日期，以签收日期为标准。若员工不签收，或邮寄信被退回，用人单位应当完好保留邮寄信，如有争议发生，至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可以在报纸上登声明，自通告之日起满30天视为送达。另外，如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的(有实际数字证据)，公司可以要求员工赔偿损失。

结语

员工擅自离职不仅会给自己带来法律后果，也会对企业造成风险和损失。为了应对这种情况，用人单位应当及时采取措施，以书面形式送达通知书，并明确员工的回公司上班时间和处理措施。同时，用人单位应公开解除劳动关系的事宜，并以书面形式送达离职通知书，要求员工办理交接工作和离职手续。通知书的送达方式应采取挂号信或EMS形式，并保存好回执。如果员工违反保密义务、竞业限制或造成损失，用人单位可以申请仲裁要求员工赔偿。有效的应对措施有助于维护双方的权益，避免法律纠纷的发生。

法律依据

中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第六章 企业和政府的关系 第五十八条 任何机关和单位不得侵犯企业依法享有的经营管理自主权；不得向企业摊派人力、物力、财力；不得要求企业设置机构或者规定机构的编制人数。

中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第一章 总则 第十条 企业通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。

中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第一章 总则 第八条 中国共产党在企业中的基层组织，对党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行实行保证监督。