公司岗位调动拒绝不去怎么赔偿?

公司岗位调动，劳动者不去按原劳动合同履行，无需赔偿。但若劳动者因不能胜任工作而拒绝调岗，公司可提出解除劳动合同协商并支付经济补偿金。若经过培训或调岗后仍不能胜任工作，公司也应支付经济补偿金。

法律分析

公司岗位调动，劳动者不去，按原劳动合同履行，没有赔偿。但劳动者不能胜任工作，拒绝调岗，公司自动提出协商解除劳动合同需要支付经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，公司应当支付经济补偿金。

拓展延伸

公司岗位调动被拒绝后的法律责任和赔偿问题

当公司岗位调动被员工拒绝后，涉及到法律责任和赔偿问题。根据劳动法的规定，员工有权拒绝岗位调动，但也需要考虑相关法律责任。如果员工无正当理由拒绝调动，公司可能会采取适当的法律措施，如警告、罚款或解雇。另一方面，赔偿问题取决于具体情况。如果公司岗位调动违反了劳动合同或相关法律法规，员工可能有权获得赔偿。赔偿金额可能包括经济损失、精神损害赔偿等。但需要注意的是，每个案件都有其独特性，最终的法律责任和赔偿问题需要根据具体情况和相关法律进行评估和判断。因此，建议受到公司岗位调动拒绝影响的员工咨询专业律师以获得个性化的法律建议。

结语

员工拒绝公司岗位调动后，法律责任和赔偿问题需谨慎处理。根据劳动法，员工有权拒绝调动，但需考虑法律责任。若无正当理由拒绝调动，公司可采取警告、罚款或解雇等措施。赔偿问题需视具体情况而定。如调动违反合同或法规，员工或可获赔偿，包括经济、精神损失等。然而，每案独特，最终责任与赔偿需根据法律评估。建议受影响员工咨询专业律师以获得个性化建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。