被辞退员工是否需要交接工作？

被辞退员工需交接工作，劳动者无过失性辞退需支付经济补偿金，违法辞退需支付赔偿金。被公司辞退后一年内可申请仲裁，中断时效重新计算。辞退员工不支付补偿金的条件包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系并影响工作、被追究刑事责任等。

法律分析

一、被辞退的员工需要交接工作吗

被辞退的员工需要交接工作，劳动者被用人单位过失性辞退或者无过失性辞退的，按照与用人单位约定办理工作交接。需要支付经济补偿金或者赔偿金的在办结工作交接时支付。

用人单位无过失性辞退的，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位违法辞退的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

二、被公司辞退后多久仲裁有效

被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、辞退员工不支付补偿金的条件有哪些

辞退员工不支付补偿金的条件有如下：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的。

6.其他法定情形。

结语

被辞退的员工需要交接工作，根据劳动法规定，用人单位无过失性辞退的，需支付经济补偿金，经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。用人单位违法辞退的，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。被公司辞退后一年内可进行仲裁，仲裁时效期间从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。辞退员工不支付补偿金的条件包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响工作任务、被追究刑事责任等。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。