法律解析：
清明节并不属于中国劳动法规定的法定节假日。而是属于传统节日，因此在法律上没有强制性的规定。但是，用人单位需要将员工的休息权益纳入考虑，遵守相关规定，合理安排员工的工作时间和实行相应的补偿措施，包括调休或支付加班费等。同时，如果有部门正常工作的话，用人单位也应该保证员工权益，遵照公司制度支付工资。但是，具体发放工资还需要结合实际情况来处理。需要注意的是，如果清明节当天属于周末，员工正常休息日不变，不需要进行相应的调休或者补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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