一般来说不犯法但是绝对违反公司制度。此外是否犯法，还要根据所干私活的性质来判定。若个人上班在接私活过程中利用公司资源并泄露了公司商业机密、或者私活本身如黄赌毒之类的，是违法的，属于违法行为。
如果属于一般性的私活，可能违反公司的制度规定和合约条款，一般被发现要按照制度规定或合约给予批评或扣除奖金、工资直至解雇。
犯法，指违反了国家法律、法规和规章的行为。国家法律、法规和规章对适用范围内所有的自然人或法人都要遵守。
违规，指违反了单位内部的制度，制度只能用来规范单位内部人员，不适用于单位之外。
一、私企没有给员工买五险有什么后果
用人单位不依法为职工参保，所造成的后果全部由用人单位承担。如在劳动关系续存期间，未参保职工发生的医疗费用，全部由用人单位负责。社保局人士说，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构按照有关规定，责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
规定是必须购买五保，别的地方还没有明确规定，至于一金，这个算是单位的福利，没有明确的法律规定。私营企业也是企业，所以不买保险是违法的，但是整个企业都不买的话，也基本不可能给你单独买，唯一的做法就是离职，然后申请仲裁，补交。没有别的办法。
二、五险一金是怎么算的
五险一金指的是五种保险和住房公积金：
（一）养老保险：单位21％，职工8％；
（二）医疗保险：单位9％，职工2％外加10块钱的大病统筹；
（三）失业保险：单位2％，职工1％；
（四）工伤保险：单位0．5％，职工不需要缴纳；
（五）生育保险：单位0．8％，职工不用缴；
（六）住房公积金：单位缴纳8％，职工8％。
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