法律分析：认定劳动关系的仲裁不是一裁终裁。劳动关系是非常重要一种法律关系，劳动关系是由劳动者与用人单位建立的，在司法实践中因劳动关系产生的劳动争议是非常多的，其他的劳动仲裁不是一审终裁，所以认定劳动关系的仲裁不是一裁终裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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