只有法人微信发工资记录，如何证明劳动关系？

《劳动关系的证明和依据》：通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工登记等证据，可以证明事实劳动关系的存在。用人单位未签订劳动合同时，可参考工资支付、社保缴纳记录、工作证、登记表、考勤记录和其他劳动者证言等凭证。用人单位需承担举证责任。

法律分析

事实劳动关系可通过（1）用人单位的工资支付凭证、社保缴纳记录；（2）工作证、服务证等能证明身份的证件，（3）招工时的登记白表、报名表等记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。上述证据均可证明事实劳动的存在。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

拓展延伸

如何凭借法人微信发工资记录来确立劳动关系？

凭借法人微信发工资记录可以作为一种有效的证据来确立劳动关系。首先，法人微信作为企业的官方通信工具，记录了雇主与员工之间的沟通和交流，包括工作安排、任务分配等。其次，工资记录是雇主向员工支付工资的明确证明，反映了雇主与员工之间的经济交易关系。通过分析法人微信发工资记录，可以确定工资的支付方式、时间和金额，进一步证明雇主与员工之间存在劳动关系。因此，凭借法人微信发工资记录可以有效地证明劳动关系的存在，为劳动争议解决提供有力的依据。

结语

根据以上证据，可以有效证明事实劳动关系的存在。法人微信发工资记录作为一种有效证据，可以确立劳动关系。它记录了雇主与员工之间的沟通和交流，包括工作安排、任务分配等。同时，工资记录也是雇主向员工支付工资的明确证明，反映了雇主与员工之间的经济交易关系。通过分析法人微信发工资记录，可以确定工资的支付方式、时间和金额，进一步证明劳动关系的存在。因此，凭借法人微信发工资记录可以有效地证明劳动关系，为劳动争议解决提供有力依据。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。