试用期辞退孕妇怎么赔偿?

根据我国法律规定，如果试用期内因为怀孕而被解雇，雇主的行为是非法的。根据法律规定，雇主必须向劳动者支付月工资的双倍作为经济补偿。此外，在妇女怀孕期、哺乳期等“三期”内，雇主不能解雇妇女员工，并且劳动合同期限应该顺延。在这段时间内，妇女的工资和福利待遇不应该有任何改变。

法律分析

1、根据我国法律规定，试用期因怀孕被辞退的，是属于非法解除劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付月工资双倍的经济补偿。

2、妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

拓展延伸

试用期辞退孕妇的赔偿标准及法律规定

试用期辞退孕妇的赔偿标准及法律规定主要涉及劳动法和妇女权益保护法等相关法律法规。根据劳动法第39条的规定，用人单位在试用期内解雇孕妇员工需要支付经济补偿，补偿标准为月工资的三倍。同时，根据妇女权益保护法第18条的规定，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同，否则需要支付赔偿金。具体赔偿标准根据孕妇的工作年限、工资水平等因素而定。需要注意的是，如果用人单位在试用期内辞退孕妇员工存在违法行为，孕妇员工可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议申请，维护自己的合法权益。因此，用人单位应该严格遵守相关法律法规，保障孕妇员工的权益，避免违法行为带来的不良后果。

结语

根据我国法律规定，试用期因怀孕被辞退属于非法解除劳动合同，用人单位应支付月工资双倍的经济补偿。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，劳动合同期限应顺延。赔偿标准及法律规定涉及劳动法和妇女权益保护法等相关法律法规。用人单位应严格遵守法律，保障孕妇员工的权益，避免违法行为带来的不良后果。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。