上班请假扣薪资如何算

如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0；若是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣薪资。对于病假薪资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低薪资的80%就可以。对于事假薪资，企业完全可以不支付。

请假扣减薪资是如何计算

如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0；若是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣薪资。

1、对于病假薪资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低薪资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均薪资。

2、对于事假薪资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的薪资待遇，国家机关和事业单位实行照发薪资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点薪资待遇，所以一般在事假期间不发薪资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点薪资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发薪资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发薪资。

4、职工休探亲假期间的薪资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准薪资。

5、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，薪资照发。

6、职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。

法律依据：《职工带薪年休假条例》

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。