劳动合同签两年，中途辞职是否需要赔偿？

试用期内提前通知解除劳动关系不需付违约金，但如未履行辞职手续且给单位造成损失，可要求赔偿。单位提供培训费用并约定服务期，违约金不得超过培训费用，且不得超过未履行部分的费用。

法律分析

不要。试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

拓展延伸

劳动合同中途解除是否需要支付违约金？

根据劳动法的规定，劳动合同中途解除的情况下，如果解除方为雇员，一般情况下是不需要支付违约金的。然而，如果劳动合同中明确约定了解除违约金的金额或者违约金的支付条件，雇员在解除合同时可能需要支付相应的违约金。此外，如果解除方为雇主，雇员可以根据相关法律规定，要求雇主支付相应的赔偿金。因此，在具体情况下，需要参考劳动合同的具体条款以及适用的法律法规来确定是否需要支付违约金或者赔偿金。建议在解除劳动合同前，双方应当协商并遵守合同约定，或者寻求法律专业人士的意见以确保权益得到保护。

结语

根据劳动法的规定，解除劳动合同期间，双方需遵守合同约定。一般情况下，雇员解除合同不需要支付违约金，但如果合同中明确约定了违约金金额或支付条件，雇员可能需要支付相应违约金。雇主解除合同时，雇员有权要求赔偿金。因此，在解除合同前，建议双方协商并遵守合同约定，或者咨询法律专业人士以保护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。