小时工加班工资如何计算

一、什么是小时工1．＂小时工＂是《劳动法》规定的一种按小时计算工资的用工形式。近年来，随着服务业的快速发展，灵活而有弹性的＂小时工＂劳动方式，这在一定程度上满足了用人单位的特定需求，也对劳动力市场起到补充的作用。2．小时工是以小时为计酬标准的一种用工形式，但应当注意的是，并非以小时计酬的都是钟＊工。《劳动合同法》第68条规定：＂非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。＂由此可以看出，钟＊工与全日制用工相比，在待遇、保障等方面均有不小的差距。如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时，或者每周工作时间累计超过24小时，则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。

二、小时工加班有没有加班工资1．非全日制相关规定1．由劳动和社会保障局制定的《关于非全日制用工的若干规定》近日通过政府公报正式向社会公布，并于7月1日起施行。《规定》明确用人单位应为非全日制用工购买工伤保险，在法定休假日加班，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300％支付工资。2．非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间超过5小时或累计一周工作时间超过30小时的，视为全日制工，不适用本规定。3．用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制劳动者的工资标准由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于本市规定的非全日制用工小时最低工资标准。非全日制用工小时最低工资标准的计算办法为：全日制用工小时最低工资标准（1＋单位应当缴纳的养老保险费和医疗保险费比例之和）（1＋浮动系数）。

三、加班工资计算根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：1．工作日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准（月计薪天数21．758小时）150％；2．休息日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准（月计薪天数21．758小时）200％；3．法定休假日；小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准（月计薪天数21．758小时）300％。