年假领导不批违法么

根据劳动法规定，领导不批准劳动者的年假是违法的。然而，如果用人单位因生产和工作特点确实需要安排劳动者的年假跨越两个年度，这种安排是合法的。如果用人单位确实由于工作需要无法安排劳动者的年假，只有在劳动者自愿同意的情况下才可以不安排年假。但是，单位必须根据劳动者未休年假的天数，按照劳动者每日工资收入的三倍支付年假工资报酬。

法律分析

领导不批年假不合法，当然，如果用人单位因生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也是可以跨1个年度进行安排的。如果用人单位确因为工作的需要确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的年假天数，单位要按照该劳动者每日工资收入的三倍支付年假工资报酬。

拓展延伸

领导拒绝批准员工的年假是否符合法律规定？

根据劳动法的规定，员工享有年假权益，年假是员工休息和放松的合法权利。然而，是否批准员工的年假由领导决定，这需要考虑多个因素，如公司的运营需求、员工的工作负荷等。领导拒绝批准员工的年假可能会引发争议，但并非必然违法。在决策过程中，领导应当遵循公平、合理、非歧视的原则，并与员工进行积极沟通。如果员工认为领导的决定违反了劳动法的规定，他们可以寻求法律援助或向劳动争议解决机构投诉。最终，是否符合法律规定需要综合考虑具体情况和相关法律条款的解释。

结语

员工享有年假权益，年假是员工休息和放松的合法权利。领导是否批准员工年假需综合考虑多个因素，如公司需求和员工工作负荷。领导拒绝年假不一定违法，但应遵循公平、合理、非歧视原则，并积极沟通。如员工认为违法，可寻求法律援助或向劳动争议解决机构投诉。最终，是否符合法律需具体情况和相关法律条款解释。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。