劳动者在工作中没有签订合同时，可以向公司提出诉讼。劳动关系成立后，雇主和员工应该签订书面劳动合同。如果雇主没有与员工签订合同，劳动者可以申请仲裁。入职一年未签合同的劳动者可以要求支付二倍工资。已经到公司上班3个月不签订劳动合同是不合理的，雇主应在一个月内与员工签订书面劳动合同，否则需支付二倍工资。根据《劳动合同法》的规定，未签订书面劳动合同会导致雇主承担法律责任。
法律分析
如果在工作中没有签订合同,劳动者可以向公司提出诉讼。
劳动关系成立后,雇主和员工应该签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但尚未签订书面合同,雇主应该在用工后一个月内与员工订立书面合同。
如果雇主没有与员工签订合同,这是一种违反劳动法规定的行为。在这种情况下,劳动者可以联系当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
一、入职一年没签合同怎么办？
入职一年没签合同，劳动者可以要求用人单位支付每月二倍的工资，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、已经到公司上班3个月不签订劳动合同是否合理
已经到公司上班3个月不签订劳动合同是不合理的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
月子中心和月嫂之间没有劳动合同违法吗
长时间没有劳动合同属于违法行为，但是即使不签劳动合同，劳动关系也是确立的。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
结语
如果在工作中没有签订合同,劳动者可以向公司提出诉讼。劳动关系成立后,雇主和员工应该签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但尚未签订书面合同,雇主应该在用工后一个月内与员工订立书面合同。如果雇主没有与员工签订合同,这是一种违反劳动法规定的行为。在这种情况下,劳动者可以联系当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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