是两笔钱，1、目的不同：绩效工资的目的在于约束，年终奖金的目的在于激励。2、权重比例不同：绩效工资的权重一般占“基本工资”的20％到几倍不等。而年终奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。3、要项构成不同：绩效工资是常规项目，年终奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围。4、挂钩侧重不同：绩效工资更多与个人绩效表现关联，年终奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现
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