工会在面对工伤时，如何处理劳动合同问题？

劳动合同丢失可先申请劳动仲裁，再申请工伤认定。劳动合同一般由单位和劳动者各执一份，个人合同丢失可找单位补办或补签。劳动合同法律风险大，签署前应明确约束条款。遇到劳动合同纠纷，咨询专业律师可帮助提出权益诉求、形成维权方案，解脱劳动者的案件办理负担。

法律分析

如果是报工伤劳动合同丢失的处理方式：此时是可以申请劳动仲裁的。在我国报工伤劳动合同丢失的办理，可以先申请劳动仲裁，在确认与单位之间的劳动关系后，再申请工伤认定，劳动合同一般由用人单位和劳动者各执一份，个人合同丢失，可以找单位补办或补签。

【风险提醒】劳动合同法律风险还是非常大的，如果想要保障自己的权益，那么在签署劳务合同的时候就应该对相关条款进行明确的约束。比如如果工伤如何赔付，如果被辞退要获得怎样的赔偿等等。

【专家建议】遇到劳动合同纠纷问题，尽快咨询专业的律师。

律师在此期间可以帮您：

一、帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求

劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。

二、帮助劳动者形成正确的权益维护方案

不是说有诉求就可以直接照着诉求启动权益维护了，那样的话很可能导致耗时、耗力，但收效甚微的后果。一种维权方案的有效形成对于劳动者的维权可以起到事半功倍的效果。

三、将劳动者从案件办理中解脱出来

对于一个需要继续工作，养家糊口的劳动者而言，其很难有更多的时间和精力应付劳动仲裁或者诉讼事务。找一个专业劳动案件的诉讼律师，省时省力。

结语

在处理报工伤劳动合同丢失问题时，劳动仲裁是一种有效的解决方式。劳动合同的丢失可以先申请劳动仲裁，确认劳动关系后再进行工伤认定。劳动合同丢失时，可以找单位补办或补签。然而，劳动合同法律风险较大，签署合同时需明确约束条款以保障自身权益。在劳动合同纠纷中，及时咨询专业律师是明智之选。律师能帮助劳动者准确提出权益诉求、制定正确维权方案，并解脱劳动者从繁琐的案件办理中，节省时间和精力。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。

任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。