劳务合同未满，解除是否需要赔偿？

劳务合同解除一般不需要赔偿，但具体情况需考虑约定的解除条件、双方协商、不可抗力等因素。用工者单方解除劳务合同不需经济赔偿，但若违约则需承担违约责任。单位不需支付经济补偿金的情况包括：双方协商一致解除、试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。劳动合同期满终止且单位提出续订而劳动者不同意，也不需支付经济补偿。具体情况需结合实际判断。

法律分析

劳务合同解除要不要赔偿要视情况而定。一般情况下，劳务合同关系可以随时解除，而不需要赔偿，比如：

1、约定的解除条件成立时可以解除合同关系；

2、经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；

3、遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。

并且劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件。如果是用工者单方解除劳务合同，由于不是劳动合同，不用承担经济赔偿责任，但是如果违约，则要承担违约责任，给予提供劳务一方一定的违约赔偿。

什么时候单位不需要支付经济补偿金?

1、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的;

2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的;

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的;

4、劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的;

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的;

6、因劳动者的过错，致使劳动合同无效而解除的;

7、劳动者被依法追究刑事责任而解除的;

8、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的;

9、非全日制用工劳动合同的解除或终止的;

10、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止劳动关系的;

11、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿;

12、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的。

在劳动合同的期限内，不管是用人单位还是劳动者其实都是可以要求解除劳动合同的，当然这个时候是否会涉及到补偿或者赔偿问题，则还要结合实际的情况才能知道。毕竟不是所有在劳动合同未满辞退员工的情况下，单位都是需要作出赔偿的。

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结语

劳务合同解除是否需要赔偿，取决于具体情况。一般来说，劳务合同可以随时解除而无需赔偿，例如：1、合同约定的解除条件达成时；2、合同当事人协商一致解除合同；3、遭遇不可抗力导致无法履行合同时。双方可以在签订劳务合同时约定解约条件。如果是用工者单方解除劳务合同，不需要承担经济赔偿责任，但如有违约行为，则需承担违约责任并进行赔偿。单位在某些情况下无需支付经济补偿金，如劳动者提出解除并与单位协商一致、试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。然而，具体情况需结合实际判断。如需进一步法律咨询，请联系在线律师解答。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。