劳动合同变更的情形有：
1、用人单位与劳动者协商一致；
2、劳动者或用人单位单方提出变更，对方同意变更的；
3、一方擅自变更合同，另一方予以追认的；
4、其他情形。
一、公司强行调动岗位怎么办
公司强行调动岗位的处理办法如下：
1、公司强行调岗员工可以拒绝，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿；
2、劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的；除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容；
3、调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗，是无效的。
二、怎样解除劳动合同解除劳动合同的方法有哪些
可以采取下列方法来解除劳动合同：
1、由用人单位与劳动者协商一致解除；
2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位来解除；
3、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位来解除；
4、具备法定情形的，用人单位或者劳动者可以单方解除。
三、如何解除劳动合同,解除劳动合同的方法
解除劳动合同的方法有：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
4、符合法定情形的，用人单位或者劳动者可以单方解除劳动合同。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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