新教师培训工作总结

　　由于新教师都是刚刚走上工作岗位，工作阅历较浅，教学经验不足，往往需要经过一段时间的传帮带或者一段时间的重点扶持和培养才能够适应职业高中的教育教学工作。一年来，我校积极开展新教师教育教学能力的提高培训工作，通过培训，使新教师进一步巩固了专业思想，熟悉了我校教育教学环境和教学常规要求，掌握了中职课堂管理的基本办法、正确评价学生的方法以及教育科研的一般方法。促进了新教师的成长，为我校取得良好的办学成效起了重要的作用。回顾我们的工作，主要有下面几点做法和体会：

　　一、制定培训计划，明确培训目标

　　为了确保新教师培训工作能够扎实有效地开展，学校不仅制定了《永嘉县第二职业学校x学年新教师培训方案》，还按学期规定了培训时间和培训内容。具体的培训安排如下：

　　时间 内容 主讲人 主持人 地点

　　9月20日开班典礼、师徒结对仪式

　　教师的基本素养金秀容吕修军行政楼会议室

　　9月27日教学常规要求及课堂偶发事件事件处理徐强吕修军行政楼会议室

　　10月18日优秀教师经验介绍及示范教学 吕修军三幢教学楼一楼阶梯教室

　　10月25日优秀教师经验介绍及示范教学 吕修军三幢教学楼一楼阶梯教室

　　待定教师心理健康讲座专家徐强行政楼会议室

　　11月8日如何说课马晓菁吕修军行政楼会议室

　　11月15日如何当好职高班主任 吕修军行政楼会议室

　　11月22日新教师教案编写教研组长负责各教研组长各教研组长自定

　　12月6日优秀教师经验介绍及示范教学 吕修军三幢教学楼一楼阶梯教室

　　12月8日——12月31新教师汇报课及评课各教研组 三幢教学楼一楼阶梯教室

　　与以往一样，我们把“规范新教师的教学行为，提升新教师教书育人的水平。通过培训，能使他们尽快成为合格教师、学科骨干教师”作为培训目标。为了达成这样的目标，我们特别注重对新教师教学基本功和专业技术及教学水平的培养。教学基本功是完成教学任务必须具备的基本条件，把教学基本功转化为课堂教学能力，就会有效地提高教学质量。专业技术及教学水平包括准确把握课标、正确处理教材和灵活运用教法的能力。

　　二、搭建多种学习平台，促进新教师成长

　　学校除通过培训班、周前会议、读书活动等形式指导新教师学习教育心理学理论、现代教育技术、先进的教育思想及教学方法，使他们更新教育观念，了解未来教育发展趋势外，还通过开展“师徒共进”、“名家引领”等活动为新教师的搭建更多的学习平台，促进他们学习，使新教师的事业心、责任心、师德水平不断提高。