法律分析：根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所内，劳动者因工作原因受到的伤害或患病。工伤认定标准是依据《劳动能力鉴定基本规范》进行的，凡符合工伤范畴且与工作有因果关系的损伤都可以被认定为工伤。
在工伤赔偿中，根据不同行业的特点和风险，赔偿支付方式可能存在差异。例如，部分行业采取一次性赔付方式，而另一些行业则采取定期支付的方式。此外，企业中自有险种与购买商业保险的区别也会影响赔付方式和金额。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第三条：工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患职业病。
2.《工伤保险条例》第十六条：用人单位应当按照规定支付工伤医疗费、工伤护理费、工伤休养费、工伤补助金、一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
3.《劳动能力鉴定基本规范》第二条：符合以下条件的职工，应当根据本规范的鉴定方法和标准鉴定劳动能力： 在劳动关系存在的情况下，在职工作期间因意外伤害或者患职业病发生丧失或者部分丧失劳动能力的。
4.《工伤保险条例》第二十一条：职工或者其家属不服用人单位或者其责任保险机构的工伤认定、待遇支付决定的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
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