工伤事故中，如何进行赔偿？

工伤赔偿根据伤残等级进行，无骨折需确认工伤等级。离职后仍可要求赔偿，需进行工伤认定。纠纷可通过行政复议、行政诉讼、调解、仲裁或民事诉讼解决。工伤赔偿包括伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、医疗费、误工费等。

法律分析

一、工伤没骨折如何赔偿的?

是根据伤残等级进行赔偿的，没有达到伤残等级的，只报销相关医疗费用，住院伙食补助费用，以及停工留薪期间的工资，治疗期间，需要护理的单位解决护理，没有赔偿。

工伤的认定要根据劳动者是否在工作时间、工作场所内以及是否因工作原因受伤等因素综合判断。例如，劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，从而受到事故伤害的等情况。

职工被认定为工伤的，应当依法享受工伤保险待遇。具体包括：工伤医疗待遇、住院治疗期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。工伤导致伤残的，应当根据对应的工伤伤残等级，确定应当享受的待遇。被鉴定为一级至四级伤残的，可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴。

二、员工离职后能要求工伤赔偿吗?

离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。如果在申请赔偿是产生纠纷，可以通过以下方式解决：

(1)申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。

(2)提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，还可以依法直接提起行政诉讼。

(3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

工伤没骨折，需要按照相应的工伤等级支付赔偿，劳动者离职之后，依然可以向单位要求工伤赔偿，但需要先进行工伤认定，确认工伤的等级，如果工伤造成员工伤残的，要支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，医疗费，误工费。

结语

工伤赔偿根据伤残等级进行，未达到伤残等级的只报销相关费用和停工留薪期间工资。工伤认定需考虑工作时间、场所和因工受伤等因素。离职后可请求工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、医疗补助金等。纠纷可通过行政复议、行政诉讼、调解、仲裁或民事诉讼解决。工伤无骨折需根据工伤等级支付赔偿，离职后仍可要求赔偿，需先进行工伤认定确定等级，包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、医疗费和误工费等。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。